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Archivo para la categoría psicología laboral

Organización y Empresa. Psicología laboral.


Organización y Empresa.

Organización: Sistema social abierto constituido por un grupo humano complejo e interdependiente, que actúa en un contexto deliberadamente constituido para la realización de fines y necesidades específicas. Toda organización presenta un sistema formal y un sistema informal, y se caracteriza por:

Valores: objetivos, metas, fines o propósitos

Recursos: materiales y humanos.

Actividades: que en la interacción conjunta todos ellos desarrollan Leer el resto de esta entrada »

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Aportes de la Teoría Sistémica a la Psicología Organizacional. Psicología laboral.


¿Qué es el pensamiento o modelo sistémico?

Es un modelo para pensar, una herramienta para organizar las descripciones de nuestras experiencias. Nos ofrece herramientas para organizar las descripciones de nuestra experiencia y que nos permita intervenir en el funcionamiento de una organización para crearla, mantenerla, corregirla, ampliarla. Leer el resto de esta entrada »

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La complejidad y la empresa. Psicología laboral.

La complejidad y la empresa (Press)

En una empresa encontramos por un lado un organigrama, programa de producción, estudios de mercados, etc. y por otro los problemas de relaciones humanas, personal, relaciones públicas, etc. Los dos procesos son inseparables e interdependientes. Leer el resto de esta entrada »

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La organización y la empresa como sistemas. Psicología laboral.

Las organizaciones son sistemas sociales; agrupaciones de seres humanos que desarrollan entre si interacciones que le dan identidad a la organización, y que permiten cumplir metas específicas. Puede ser una empresa, comunidad religiosa. Hay dif. Tipos de org. Q se diferencian por la conducta de sus miembros. Leer el resto de esta entrada »

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